Arbetsrätt handlar om möjligheter till inflytande över den egna arbetssituationen, god arbetsmiljö och goda arbetsvillkor. Lagstiftningen på arbetsrättsområdet är flexibel och kombinerar goda möjligheter för arbetsgivaren att anpassa antalet anställda efter behov, med trygghet och rättssäkerhet för den enskilde löntagaren.
En viktig grund är turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, LAS. Arbetsgivaren måste i förhandlingar komma överens med den fackliga organisationen om han eller hon vill göra avsteg från turordningen. Eftersom arbetsgivaren i dag själv avgör om det föreligger arbetsbrist skulle ett borttagande eller en försvagning av turordningsreglerna innebära kraftigt ökad otrygghet och rättslöshet för de anställda.
Moderaterna säger sig stå bakom den svenska modellen men i praktiken har de ändrat arbetsrätten och luckrat upp anställningstryggheten. Nu kan människor jobba på visstidskontrakt nästan hur länge som helst utan att få fast jobb. Det finns över 700 000 visstidsanställda i Sverige, de flesta är kvinnor, utlandsfödda och ungdomar. Visstidsanställningar förekommer på hela arbetsmarknaden, långt in bland breda tjänstemannagrupper.
Vi vill stärka rätten till fasta anställningar genom att ändra i lagstiftningen så att inte visstidsanställningar kan staplas på varandra under allt för lång tid. Vi vill också riva upp Lex Laval så att kollektivavtal kan gälla för alla som jobbar i Sverige. Vi vill se över lagstiftningen när det gäller företags och organisationers anlitande av bemanningsföretag. Företrädesrätten vid återanställning får inte sättas ur spel när arbetsgivare hyr in personal från bemanningsföretag.