Vi socialdemokrater vill att Färgelanda kommun tar initiativ till
en överenskommelse med de fackliga organisationerna om ett personalpolitiskt dokument som bär över tid.
De flesta människor oavsett politisk färg och ställning anser att lång anställningstid i ett företag, förvaltning eller i en organisation ska premieras och i de flesta anställningar uppmärksammas detta med att de anställda erhåller en guldklocka vid 25 års anställningstid.
Den oro som har skapats bland anställda när kommunen vid senaste övertalighets förhandlingar övergav den traditionella och vedertagna principen i Lagen om anställningsskydd LAS - sist in först ut till förmån för den så kallade ortsprincipen.
Detta har skapat en oro bland anställda, en oro som de hade sluppit om kommunen hade tillämpat en turordning inom berörd förvaltning.
I en liten kommun som Färgelanda med flera orter hamnar en sådan tillämpning av LAS helt fel.
Vi socialdemokrater tror att lagstiftaren avsåg att ett orts begrepp skulle tillämpas på stora industrikoncerner med stora enheter i flera kommuner. Vi är självklart medvetna om att det kan förekomma undantag från lagens huvudprincip, sist in först ut, beroende av kompetenskrav .
Mot bakgrund av detta yrkar vi socialdemokrater i Färgelanda:
Att Färgelanda kommun tar initiativ till en överläggning med de fackliga organisationerna i syfta att träffa ett hållbart personalpolitiskt dokument där medarbetarna verkligen hamnar i centrum.
Motion av:
Ulla Börjesson
Fullmäktigeledamot socialdemokraterna
Antagen av Socialdemokraternas fullmäktige grupp, 2010-02-15.