Det känns mycket tillfredställande att vi socialdemokrater i dagarna har presenterat vår politik i Östergötland för en bättre och tydligare arbetsgivarepolitik. Vi har gjort ett handslag med fackförbundet Kommunal som innebär att alla förtroendevalda socialdemokrater i våra kommuner och i landstinget har ett ansvar att förverkliga idén med mönsterarbetsplatser.
Vi vill se kommunerna och landstinget som förebilder inte bara för andra offentliga arbetsgivare utan också i jämförelse med arbetsmarknaden i stort.
För att klara sina uppgifter att bidra till medborgarnas trygghet, välfärd och goda livsvillkor behöver kommunerna och landsting ständigt förnya och anpassa verksamheten till nya förutsättningar. Ska vi kunna erbjuda arbetsplatser i framtiden som upplevs som attraktiva och spännande så fodras det ett aktivt och utvecklande personalpolitiskt arbete inom den offentliga sektorn de närmaste åren.
Utan tvekan står de svenska kommunerna och landsting inför ett antal spännande framtidsutmaningar. Det handlar om att få de ekonomiska resurserna att räcka till. Lågkonjunkturen innebär kortsiktigt minskade skatteintäkter. Långsiktigt står den offentligt finansierade välfärden inför stora finansiella utmaningar under de kommande 15-20 åren. En annan utmaning handlar om att allt färre ska finansiera äldreomsorgen för allt fler. Men den viktigaste nyckelfrågan för kommuner och landsting är hur man ska klara den framtida personalförsörjningen. Konkurrensen om duktiga medarbetare kommer att öka ytterligare när 40-talsgenerationen går i pension.
För mig som socialdemokrat är dessa utmaningar argument nog för att nu starta arbetet med mönsterarbetsplatser i Östergötland.
Vi har presenterat ett 10 punkts program som innehåller bland annat krav på inflytande över arbetstidsförläggning och sysselsättningsgrad. Möjligheten till fortbildning och kompetensutveckling ska utvecklas och det ska finnas en tydlig arbetsgivarroll i det politiska ledarskapet. Det är viktigt med ett gott ledarskap. Ledarskapet ska präglas av helhetssyn och långsiktighet. Bra anställningsvillkor är ett av flera medel för att stärka landsting och kommunernas möjlighet att behålla, utveckla och rekrytera medarbetare. Vi strävar efter att heltider är en rättighet och deltider en möjlighet.
Socialdemokratin i Östergötland gör personalpolitiken till en viktig valfråga. Vi söker stöd för vårt mål att göra kommuner och landstinget till föredömen som arbetsgivare och att göra välfärdsjobben till framtidsjobben.
Vår vision är att skapa goda arbetsplatser, där varje medarbetare känner arbetsglädje och stolthet, har inflytande, lust att lära och möjlighet att utvecklas både i arbetet och som individ.
Mats Johansson(s)