Kommunens ekonomi ska vara välskött och långsiktigt vara i balans. En ansvarsfull politik för kvalitet, kostnadseffektivitet och en rättvis fördelning kräver en välutbyggd kommunal verksamhet. Kommunalskattens storlek ska bestämmas utifrån kostnaden för den kvalitet och omfattning av den kommunala service som Sollentunaborna efterfrågar. Kvaliteten i verksamheten måste säkras även under lågkonjunktur. Detta gör vi genom kontinuerlig uppföljning av hur kommunen använder sina skattepengar. Idag utvärderas tyvärr inte all verksamhet av ideologiska skäl.
Kommunen ska bedriva en långsiktigt sund investeringspolitik. Utgifterna för nya nödvändiga investeringar fördelas ut under en längre tid genom upplåning så att utrymme skapas i driftsbudgeten. Kommunen behöver under kommande år bl a nybyggda och ombyggda skolor, förskolor och äldreboenden för att klara de platsbehov och standardkrav som förutsätts.
Kommunen bör äga lokaler där det bedrivs verksamhet som finansieras av kommunen. Kommunen bör utveckla ett mindre fastighetskontor som ska ansvara för fastighetsskötsel och för visst underhåll av kommunens fastigheter. Kommunen ska också upprätta långsiktiga underhållsplaner för sina fastigheter.
Sollentuna Kommun äger i dag såväl ett energibolag som ett allmännyttigt bostadsföretag. Syftet med att kommunen äger bolag ska vara att erbjuda kommuninvånarna billig och driftssäker energi samt bra bostäder till rimlig kostnad, inte att lämna utdelning till ägaren. De är viktiga delar av den kommunala kärnverksamheten, därför ska kommunen fortsätta att äga Sollentunahem och Sollentuna Energi. Kommunen ska inte heller sälja ut de tillgångar och verksamheter som finns inom Sollentuna Energi och Sollentunahem i form av verksamhetslokaler, för t ex äldreomsorg och skola, och hyreslägenheter.
Många av de beslut som fattas inom EU är viktiga för Sveriges kommuner och landsting och givetvis viktiga också för Sollentuna. Sollentuna bör därför intensifiera sin bevakning av det arbete som utförs inom EU och som kan ha bäring på kommunens ekonomi och verksamhet och kommuninvånarnas förhållanden. Det kan handla om lagstiftningsfrågor och policyfrågor på olika områden som berör kommunen men också om särskilda projekt av olika slag som det kan vara värdefullt för kommunen och dess medborgare att ha vetskap om och delta i.
Sollentuna Kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare genom tydliga mål för den kommunala verksamheten och goda möjligheter till kompetensutveckling. Kommunen ska föra en offensiv politik genom en god arbetsmiljö som motverkar långtidssjukskrivningar bland de anställda bl a genom en välfungerande företagshälsovård. Vi anser att den politiska delaktigheten i personalpolitiken ska förstärkas genom att ett personalutskott inrättas under kommunstyrelsen. Det är den politiska ledningens uppgift att skapa goda förutsättningar för att den ska kunna fylla sin demokratiska funktion och sina skyldigheter enligt lagar och förordningar liksom övriga åtaganden. Det innebär bland annat att arbetet inom den kommunala organisationen ska kännetecknas av opartiskhet, saklighet och integritet. Sollentuna kommuns organisation ska präglas av ett gott demokratiskt ledarskap och medbestämmande där samarbetet med de fackliga organisationerna sker i ett väl fungerande samråd.
Kommunen ska verka för en rättvis och jämställd lönepolitik, vilket styrs av att tillräckliga resurser avsätts i budgeten. Tillsvidareanställning ska prioriteras före visstidsanställning. Detta innebär bl.a. att inom vård och omsorg ska heltid vara normen och deltid en möjlighet för de som så önskar. Kommunen ska verka för mångfald när det t ex gäller kön, etnicitet och funktionshinder bland de anställda.
Företag som utför uppdrag åt kommunen ska följa svenska kollektivavtal eller motsvarande ska finnas med som krav, t ex för att garantera avtalsenliga löner för de anställda och ordning och reda på arbetsmarknaden. Krav ska ställas vid upphandlingstillfället på entreprenörerna och kommunen ska sedan kontinuerligt kontrollera sina entreprenörer så att avtal, lagar och förordningar följs. Kommunen ska garantera att meddelarskydd gäller för anställda hos de privata arbetsgivare som utför driftsentreprenad åt kommunen.