Socialdemokraterna i Norrköping anser att vi snarast måste förbereda oss för att möta en framtid med ett ökat personalbehov inom kommunen. För att möta detta och för att kunna fortsätta utveckla välfärden i Norrköping måste det bli intressant för fler att jobba inom dessa områden. Inte minst måste vi arbeta med att stärka mångfalden bland de anställda.
Vi är ett feministiskt parti där målet är ett jämställt samhälle där inte minst arbetsplatsen spelar en stor roll.
KOMPETENS. Det är viktigt att Norrköpings kommun uppfattas som en arbetsgivare som tar till vara den kompetens och erfarenhet som de anställda har. Vi ska i samarbete med de anställda och deras fackliga organisationer vidareutveckla de personalpolitiska målen i riktning mot ökad långsiktighet och strategisk planering. För att underlätta rekrytering och för att behålla kompetenta medarbetare måste det finnas goda utvecklingsmöjligheter och konkurrenskraftiga löner. Vi vill därför stärka möjligheterna till kompetensutveckling inom kommunen.
INFLYTANDE. All den yrkesstolthet och arbetsglädje som finns hos kommunens personal är nödvändig för kommunen att ta till vara. Genom att ge reellt inflytande över det egna arbetet, arbetsorganisation och arbetstider ger vi de anställda möjlighet att få utlopp för idéer, viljan att ta ansvar och en bättre arbetsmiljö. Erfarenheter visar att det leder till att man trivs bättre på arbetet och därmed färre sjukdagar, vilket både kommunen och de anställda tjänar på. Vi vill därför satsa på att stärka möjligheterna till inflytande på arbetsplatsen, men även genomföra andra satsningar på att få ner ohälsotalen.
SÄKERHET. Säkerheten på arbetsplatsen är också ett angeläget område att arbeta med. Många anställda utsätts mer eller mindre regelbundet för hot eller våld. Att känna sig trygg på arbetsplatsen är centralt. Vi vill därför ta fram en strategi för att motverka att personalen utsätts för hot och våld.
FAST ANSTÄLLNING. Anställda i Norrköpings kommun ska ha rätt till ett arbete det går att försörja sig på. Därför anser vi att utgångspunkten för en anställning är ”tills vidare”, dvs. fast anställning. Det är viktigt både ur trygghets- och jämställdhetssynpunkt. Dessutom ska heltid vara en rättighet och deltid en möjlighet. Vi vill därför utveckla arbetet med önskad sysselsättningsgrad till att omfatta fler områden i kommunen.
ARBETSTIDER. Många anställda i Norrköpings kommun men även i näringslivet arbetar på obekväm arbetstid, vilket kan ge problem om man har små barn eller saknar körkort och bil. Vi vill därför utveckla möjligheterna för förskola och fritidshem att ha öppet även på obekväma tider. Vi vill även utveckla kollektivtrafiken så att den passar de faktiska arbetstider som gäller.
Socialdemokraterna i Norrköping vill:
- Minska antalet sjukskrivningar och sjukskrivningsperiodernas längd bland de anställda i kommunen
- Utveckla möjligheterna att själv få välja hel- eller deltid
- Utveckla möjligheterna till förskola på obekväm tid
- Utveckla kollektivtrafiken efter rådande arbetstider
- Stärka de anställdas möjligheter till inflytande på arbetsplatsen
- Stärka möjligheterna till kompetensutveckling
- Ta fram en strategi för att motverka hot och våld på arbetsplatsen
- Fortsätta utvecklingen av en strategi för att uppnå jämställda arbetsplatser där både kvinnor och män ska ha samma möjligheter till befordran och likvärdig lönesättning.
8. Helhetssyn
Socialdemokraterna i Norrköping vill att samhället ska präglas av en helhetssyn, där tillväxt och livskvalitet, välfärd och god miljö ses i ett samlat hållbarhetsperspektiv. För socialdemokraterna i Norrköping innebär det att vi vill utveckla kommunens förmåga att hantera de långsiktiga utmaningar vi ställs inför i en globaliserad värld, t ex befolkningsutvecklingen, som innebär nya påfrestningar på vård och omsorg, miljöns krav på lokalt agerande för att hantera hot som växthuseffekten och oljeberoendet, och kommunens förmåga att utveckla nya jobb i konkurrens med andra delar av världen. Det gör vi i vissa sammanhang bäst i samverkan med andra t ex i Östgötaregionen och med Linköping i den 4e storstadsregionen.
Det handlar om att tänka globalt, och agera på olika nivåer beroende på var vi har störst förmåga att påverka – lokalt, regionalt, nationellt eller på europeisk och global nivå. Inte minst handlar det om vars och ens egen livsstil. Men de värderingar som styr vårt handlande är desamma – vi slåss för demokrati, utjämnade klyftor, arbete åt alla och mänskliga rättigheter.
För Norrköpings kommun är det mest avgörande de kommande åren att skapa nya företag och fler jobb, för att bryta de arbetslösas utanförskap och skapa ekonomiskt underlag för att trygga välfärden.