Vi vet att kommunen står inför ett ökat personalbehov. För att möta detta och för att kunna fortsätta utveckla välfärden i Norrköping måste det bli intressant för fler att jobba i kommunen. Inte minst måste vi arbeta med att stärka mångfalden bland de anställda.
Vi är ett feministiskt parti där målet är ett jämställt samhälle där inte minst
arbetsplatsen spelar en stor roll.
Det är viktigt att Norrköpings kommun uppfattas som en arbetsgivare som tar till
vara den kompetens och erfarenhet som de anställda har. Vi ska i samarbete med de anställda och deras fackliga organisationer vidareutveckla de personalpolitiska målen i riktning mot ökad långsiktighet och strategisk planering.
För att underlätta rekrytering och för att behålla kompetenta medarbetare måste det finnas goda utvecklingsmöjligheter och konkurrenskraftiga löner. Vi vill därför stärka möjligheterna till kompetensutveckling inom kommunen.
All den yrkesstolthet och arbetsglädje som finns hos kommunens personal är
nödvändig för kommunen att ta till vara. Genom att ge reellt inflytande över det egna arbetet, arbetsorganisation och arbetstider ger vi de anställda möjligheterna att få utlopp för idéer, viljan att ta ansvar och en bättre arbetsmiljö. Det förutsätter också ett gott ledarskap, vilket är en förutsättning för ett bra medarbetarskap. Erfarenheter visar att det leder till att man trivs bättre på arbetet och därmed har färre sjukdagar, vilket både kommunen och de anställda tjänar på. Vi vill därför satsa på att stärka möjligheterna till inflytande på arbetsplatsen.
Säkerheten på arbetsplatsen är också ett angeläget område att arbeta med. Många anställda utsätts mer eller mindre regelbundet för hot eller våld. Att känna sig trygg på arbetsplatsen är centralt. Vi vill därför ta fram en strategi för att motverka att personalen utsätts för hot och våld.
Kommunal och Socialdemokraterna samarbetar kring projektet Mönsterarbetsplatser. Målet är att göra Norrköpings kommun till föredöme som arbetsgivare och att göra välfärdsjobben till framtidsjobben. Vår vision är att skapa goda arbetsplatser, där varje medarbetare känner arbetsglädje och stolthet, har inflytande, lust att lära och möjlighet att utvecklas både i arbetet och som individ.
Facklig/politisk samverkan mellan Kommunal och socialdemokraterna baseras på en gemensam ideologi där målet är fria och jämlika människor i ett solidariskt samhälle.
Tillsammans kämpar vi för ett rättvist och jämställt samhälle, där alla människor har lika värde och får den vård, omsorg och andra välfärdstjänster som de behöver.
För att klara sina uppgifter att bidra till medborgarnas trygghet, välfärd och goda
livsvillkor behöver kommuner och landsting ständigt förnya och anpassa
verksamheten till nya förutsättningar. En rad samhällsförändringar skapar nya
möjligheter men ställer också kommunerna inför olika utmaningar. Att utveckla
verksamheterna till mönsterarbetsplatser förutsätter att de anställda blir sedda och lyssnade på, att man tar tillvara på medarbetarnas engagemang och kompetens i förändrings-, forsknings- och utvecklingsarbetet.
Anställda i Norrköpings kommun ska ha rätt till ett arbete som det går att försörja sig på. Därför anser vi att utgångspunkten för en anställning är ”tills vidare”, dvs. fast anställning. Det är viktigt både ur trygghets- och jämställdhetssynpunkt. Heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet för alla. Här har kommunen som politiskt styrd organisation ett särskilt ansvar. Vi vill därför utveckla arbetet med önskad sysselsättningsgrad till att omfatta fler områden i kommunen.
Många anställda i Norrköpings kommun, liksom i näringslivet i övrigt, arbetar på
obekväm arbetstid, vilket kan ge problem om man har små barn eller saknar körkort och bil. Vi vill därför utveckla möjligheterna för förskola och fritidshem att ha öppet även på obekväma tider. Vi vill även utveckla kollektivtrafiken så att den passar de faktiska arbetstider som gäller.
Socialdemokraterna i Norrköping vill:
- Kommunen ska ha goda och utbildade ledare, vilket är en förutsättning för
en bra arbetsmiljö och trivsel på arbetet.
- Minska antalet sjukskrivningar och sjukskrivningsperiodernas längd bland de anställda i kommunen.
- Erbjuda alla anställda en fast anställning där heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet.
- Utveckla möjligheterna till förskola på obekväm tid.
- Utveckla kollektivtrafiken efter rådande arbetstider.
- Stärka de anställdas möjligheter till inflytande på arbetsplatsen.
- Stärka möjligheterna till kompetensutveckling.