Örebro kommun har under flera år arbetat för att fler kvinnor i deltidsarbete ska kunna erbjudas heltid. Arbetet har inte varit nog framgångsrikt. Kommunledningen tar nu ett nytt tag kring frågan.
– Rätten till heltid, men möjlighet att jobba deltid, är kanske den viktigaste jämställdhetsreform som vi i kommunen kan göra, säger Lena Baastad (S), kommunstyrelsens ordförande.
– Kommunen har genomfört flera försök för att nå fram iden här frågan, men det är svårt. Nu börjar vi därför om från början och genomför en bemanningsrevision.
Kommunledningen, som består av Socialdemokraterna, Kristdemokraterna och Centerpartiet, är överens om formerna för det fortsatta arbetet för fler heltider och en ökad sysselsättningsgrad.
För det krävs en strategi – ett långsiktigt arbete. De projekt som genomförts hittills har kostat mycket pengar, utan att leverera resultat i nog stor omfattning. Därför behövs ett nytag. Det är en fråga om livskvalitet för kommunens medarbetare, att kunna leva på sin lön.
Syftet med en bemanningsrevision som nu ska genomföras är att kartlägga vad som fungerar bra och dåligt med kommunens nuvarande personalförsörjningsarbete.
Genomgången ska belysa verksamhetens krav på sina medarbetare samt hur ekonomin och kvaliteten påverkas av nya arbetssätt för bemanningen.
Ett underlag som kan leda till en ny Bemanningsstrategi ska vara klart till årsskiftet 2012/2013. Strategin ska peka ut arbetssätt för att öka antalet tillsvidareanställningar på heltid, samt minska antalet timavlönade.
– Vi kommer inte att ge upp det här arbetet. Det kommer att ta sin tid, men detta är ett helt nödvändigt politiskt förändringsarbete, säger Lena Baastad (S)
Bemanningsrevisionen omfattar, som ett första steg, några enheter inom äldreomsorg, funktionshindrade och förskolor.