”Vård och omsorg av hög kvalitet produceras av de många individer som jobbar i välfärdens verksamheter – förutsatt att de trivs med sitt jobb och mötet med medmänniskor, har möjlighet att använda sin kompetens och påverka sin arbetssituation, och känner att lön och arbetsvillkor motsvarar arbetsinsats och kunnande. Det ska vara attraktivt att arbete i välfärdssektorn; kommuner och landsting ska utvecklas till mönsterarbetsplatser.” - Citat ur Politiska riktlinjer fastställda av den Socialdemokratiska partikongressen 2009, s.48.
En förutsättning för ett framgångsrikt arbete i varje kommunal verksamhet, är engagerad och kunnig personal. Söderköping har av tradition haft detta. Många av de medarbetare vi träffar i till exempel skolor och äldreboenden uppskattar sina arbeten och tar väl hand om sina elever eller boende.
Men lojaliteten mot arbetsgivaren undergrävs många gånger av stora brister i arbetsmiljön och otydligt ledarskap. Avsaknaden av planeringstid, raster, all form av kompetensutveckling och ordentliga lönelyft, samt orimliga arbetsvillkor med delade turer och låga tjänstgöringsgrader, tillsammans med bristen på inflytande över sitt eget arbete gör att många anställda blir sjukskrivna eller söker sig till en annan arbetsgivare. Detta bidrar också i längden till en utarmning av kompetent personal, då de som har möjlighet att välja en annan arbetsgivare också gör det.
Detta vill vi inom Socialdemokraterna ändra på. En viktig åtgärd är naturligtvis att helt enkelt öka antalet personal. Men också att hitta sätt att fästa uppmärksamheten på de låga tjänstgöringsgraderna och arbetsförhållandena. Vi vill genom starka och kompetenta enhetschefer ge de olika enheterna inom äldreomsorgen och LSS-verksamheterna en större möjlighet till självstyre, där arbetsgrupperna får ett betydande inflytande på sin arbetsplats. Exempel på arbetstidsmodeller som främjar hälsa är 3-3-systemet, där man arbetar tre dagar för att sedan vara ledig tre dagar.
Söderköping har styrts av en borgerlig majoritet sedan lång tid tillbaka. Detta har naturligtvis satt spår i kommunpolitiken. En så lång sammanhållen tid med samma politiska partier vid makten är inte bra för någon kommun, det innebär en maktkoncentration. Dessa ledare har alltför många tidigare beslut att förvalta och försvara, och man riskerar därför att bli alltmer lomhörda för medborgarnas krav på framtida förändringar. Det är dags att göra upp med de borgerliga maktstrukturerna.
Under den kommande mandatperioden vill Socialdemokraterna
- Satsa på kompetensutveckling för all personal
- Att kommunens anställda ska ha rätt till heltid, med möjlighet till deltid
- Ge enheterna inom äldreomsorgen och handikappomsorgen ett större självbestämmande
- Införa ett obligatoriskt ledarskapsprogram för kommunens nuvarande och blivande chefer
- Tydliggöra det politiska ansvaret och renodla politikernas roll som medborgarnas företrädare