Jag hade en gång en lärare, som när man höll sig till ämnet med ändå var ute och cyklade, sa att nu tänker du med röven. Och det är precis det som den moderatledda alliansen i Mölndal råkat ut för. Man har i sin iver att privatisera missat en viktig del, nämligen att man har ansvar för de anställda och för verksamhetens kvalité.
I Mölndal har den moderatledda alliansen beslutat att avveckla resursenheten, en enhet med fast anställda vikarier inom äldreomsorgen. Man har beslutat att införa LOV, valfrihetssystem inom äldreomsorgen eftersom det enligt dom själva är så bra med konkurrens. Man har beslutat att i ett första steg sälja ut äldreboendet Brogården i Lindome till en privat entreprenör, målsättningen är att sälja ut minst hälften av stadens äldreboende. Man har lagt ner stadens korttidsboende och flyttat in detta i ett ordinarie äldreboende med ökad arbetsbelastning för den befintliga personalen.
Detta har lett till att vi nu är tillbaka i delade turer, timanställningar, inhoppande vikarier med varierande kompetens, ökad arbetsbelastning och naturligtvis sämre kvalité för den offentliga äldreomsorgen som följd. Vilket i och för sig spelar den moderatledda alliansen i händerna eftersom man då kan peka på att det sker stora kvalitetsförbättringar med privata alternativ.
Man glömmer arbetsgivaransvaret och ansvaret för en god arbetsmiljö. Man slår sönder hela arbetsmarknaden för offentlig äldreomsorg i Mölndal. Vem vill söka sig till ett jobb där man första dagen får veta att man skall konkurrensutsättas om man inte är beredd att jobba delade turer? Vem vill söka sig till en arbetsgivare som alltid tycker att det som ”någon annan” gör är bättre än det den egna personalen inom vård- och omsorg gör?
För mig som Socialdemokrat är det en självklarhet att satsa på den offentliga omsorgen om våra medborgare, stora som små. Jag tycker nämligen att vi förtjänar det bästa. Vi Socialdemokrater är beredda att i Mölndal avsätta resurser för att erbjuda stadens anställda heltidssysselsättning. Vi kommer se till att ha fast anställda vikarier inom äldreomsorgen för att säkra kvalitén. Ett igenkännande leende är kvalité och personalvård på samma gång. För oss är det viktigt att genom erbjudande om heltidstjänster skapa en tryggare arbetsmarknad, som I sin tur leder till större möjligheter för oss som arbetsgivare att rekrytera bra personal, vilket I sin tur leder till kvalitetsförbättringar för våra medborgare.
För mig är hemtjänsten en trygg service till äldre och ingen diversebutik som ska skötas av olika bemannings- och serviceföretag. Den kommunala hemtjänsten är den bästa för medborgarna. Den ger god omsorg och står för trygghet för våra äldre. Den skall utvecklas, inte avvecklas.
Begreppet mönsterarbetsplatser, känt inom Kommunal, är arbetsplatser där arbetsgivare och anställda verkar tillsammans för en bättre arbetsplats. En gemensam värdegrund, möjlighet för alla att påverka och bra chefer är viktiga grundstenar. Detta säkrar kvalitén när den kommunala verksamheten möter medborgaren. Det skall vi satsa på i Mölndal.
Det är egentligen ganska enkelt. Det handlar om att ta vara på de anställda vi har och utveckla deras kompetens, inte sparka ut dom för att man tror att “Någon annan” kan göra det bättre. Det är en cynisk och korttänkt strategi som leder till sämre kvalitet och ökade klyftor inom arbetsmarknaden och de drabbar i första hand kvinnor. Hade min lärare varit i livet så hade han sagt “- Nu tänker dom med röven igen.”
Socialdemokratin värnar, kommer alltid att värna, och vilja utveckla den gemensamma offentliga välfärden. Tänk på det när ni lägger er röst den 19 september. Tänk med hjärtat!
Patrik Karlsson (S)
Oppositionsråd i Mölndal