med anledning av en motion som ville införa ett totalförbud mot tobak inom landstinget. Här kan du läsa hela anförandet.
Ordförande,
Storebrorsmentaliteten med pekpinnar om vad som är tillåtet eller förbjudet är det rätt väg att gå? Det finns tillfällen när förbud är nödvändigt men i detta fall är jag oerhört tveksam till att det är rätt sätt.
Vad vill SPI med denna motion? I motionens överskrift står det
…..dags att ta nästa steg i landstinget Hallands hälsoprocess, i och för sig med ett frågetecken efter men ändå så låter det fint.
Är det då för våra medarbetares förbättrade hälsa som det ska förbjudas att nyttja tobak och snus under arbetstid?
Att förbjuda rökning vid korta pauser, kafferaster o dyl. kommer att skapa en fruktansvärd frustration för den inbitne rökaren.
Eller är det så att våra medarbetares hälsa är i princip ointressant, det viktigaste är att de inte gör det på arbetstid och här i Landstinget Hallands lokaler – sen kan de röka ihjäl sig det är underordnat!
Självklart ska inte våra medarbetare stå med en snusprilla under läppen och ta emot patienter (oavsett om patienten är en äldre dam eller en ung kille)…
…men det är en arbetsledningsfråga, fortfarande är det så inom arbetsrättslagarna att arbetsgivaren äger rätt att leda och fördela arbetet!
Genom att införa förbud så tillkommer per automatik ansvar att kontrollera att förbudet följs, dessutom om det uppdagas att någon bryter mot det – hur ska det då bestraffas?
Löneavdrag eller kanske en skriftlig varning?
Hur gör vi med våra politiker som vi kommer på med att snusa under pågående sammanträde? Vilken form av bestraffning ska den få och hur ska det kontrolleras, ska kanske berörd förvaltningschef stå i dörren och lyfta på läppen på varje förtroendevald som går förbi.
Vad ska vi förbjuda sen?
Nästa steg i hälsoprocessen i landstinget Halland är det kanske:
- Förbud att äta kakor, godis, läsk och andra sötsaker
- Förbud att dricka kaffe och the, koffein är vanebildande och kanske i vissa kretsar räknas som en drog
- Förbud för cykling på vintern (benbrott) och bilåkning på sommaren (ingen motion)
Jag håller med om att det är viktigt för våra medarbetares hälsa att sluta röka, men det tillsammans med alla andra friskvårdsinsatser som behövs för att medarbetarna ska vara friska, må bra och ge hallänningen ett gott bemötande när det träffa inom landstinget hallands hägn, det görs bäst i samförstånd, med gott stöd från oss som arbetsgivare, där vi även har förståelse för att man kan göra en och annan vurpa på vägen!
Jag yrkar avslag på motionen
