Ordförande, fullmäktigeledamöter, åhörare och press!
Budget och mål för 2008 – Många har sagt det och det tål att upprepas – det är en stark budget, det är en förmån att leva i ett län med god ekonomi ändå så ser jag ett antal områden som kräver att vi tar dem på allvar!
Landstinget i sin helhet går plus men flera av våra verksamheter visar minus, varför är det på det viset kan man fråga sig?
Det krävs en balans emellan vad som beställs, vilka behov som finns - vad som produceras och vad hela kalaset kostar! Att det behövs mer pengar till vården är vi nog alla överens om och det syns ju i budgeten att vi satsar rejält för att öka tillgängligheten men vad som också behövs är ordentlig uppföljning med i framtiden.
Hur ska vi annars veta att det blev som vi tänkt eller se varningssignalerna i tid när det gäller det som inte blev som vi tänkt.
Framtiden är mer än ett år eller en mandatperiod för den delen. Framtiden kräver att vi tar ett långsiktigt strategiskt helhetsgrepp när det gäller att klara hälso- och sjukvården i Halland.
Framtida utmaningar handlar bl.a. om:
- Avancerad medicin
- teknisk utveckling och
- den framtida arbetsmarknaden.
Största delen av vår budet går till personalkostnader och så måste det få lov att vara i den typ av verksamhet som vi driver.
Därför skulle jag vilja säga att framtida utmaningar framförallt handlar om vår personalpolitik och den roll vi väljer att spela på framtidens arbetsmarknad, konkurrensen om duktig personal kan innebära personalbrist faktum är att vi kan redan nu ser detta hända i olika delar av vår verksamhet.
Vi vet alla här att vi har framför oss stora pensionsavgångar som kommer kräva nyanställningar, ska vi få ungdomar att vilja arbeta i vården så krävs det en annan mer offensiv personalpolitik!
Här äger vi verktygen själva –
- Det goda arbetet, bra löner och anställningsformer som det går att leva på, dvs företrädesvis trygga heltidsanställningar.
Ett av våra mål är ”Stolta och engagerade medarbetare” Genom att låta våra stolta och engagerade medarbetare även får vara delaktiga och ha ett större inflytande på sitt arbete, genom att låta alla anställda delta aktivt i processen att ta fram landstinget Hallands gemensamma värdegrund ger vi medarbetare möjlighet att växa på enskilt och i grupp. Det kommer göra landstinget Halland till en modern och attraktiv arbetsgivare i framtiden.
Vi satsar inför 2008 mer än 150 miljoner kronor för att öka tillgängligheten för hallänningen – det finns en sak jag har funderat över en del:
För att våra sjukhus (för det är företrädelsevis de som kommer att få del av detta) för att de ska klara att tillgodose hallänningens behov av hälso- och sjukvård så måste det ju innebära att det behövs mer personal i vården. Min logik säger mig det! Jag hoppas att vi då verkligen får se resultat av det som vi pratat så mycket om när det gäller färre timanställningar, fler heltidsanställningar, ett mer offensivt arbete med hälsosamma arbetsplatser därför det är en viktigt pusselbit i att faktiskt klara av det behov av hälso- och sjukvård som våra hallänningar behöver!
Avslutningsvis bifall till mål och budget för 2008