Landstingsfullmäktiges allmänpolitiska debatt den 29 mars 2010
Det talade ordet gäller!
Ordförande, fullmäktigeledamöter, åhörare och press!
Tre framtidsperspektiv samt lite resonemang kring mål och medel tänkte jag uppehålla mig kring idag tillsammans med några nedslag i 2009 års årsredovisning.
Det är historia men är viktigt för framtida vägval.
Sifferkombinationen 6 – 8 – 10 kan stå för mycket men för mig just idag
så står sexan för att det är mindre än sex månader tills vi har passerat valdagen den 19 september. Vår förhoppning är givetvis att det kommer att innebära att landet har fått en ny regering.
Siffran åtta står för att det är mindre än 8 månader till vi samlas för nästa allmänpolitiska debatt då vi även ska hantera budgeten för nästa mandatperiod. Här är vår förhoppning att genom landets nya regering så har vi fått mer långsiktiga förutsättningar att förhålla oss till som kommer underlätta vårt budgetarbete.
10:an står för att om mindre än 10 månader så kommer vi att samla den regionala utvecklingen och hälso- och sjukvården i en som vi hoppas dynamisk organisation.
Jag kommer att återkomma till denna sifferkombination lite senare!
Det blev rätt bra till slut om man bara tittar på sista raden i resultatet. Det kunde varit mycket värre det är vi nog alla överens om. Ändå är det ju så att det som räddar resultatet är ett antal statbidrag av engångskaraktär som inte på något sätt är nivåhöjande. Och trots det idoga arbete som genomförts med åtgärdsplaner så återstår fortfarande stora delar av sjukhusens underskott.
Detta innebär att året som vi påbörjat kommer innebära samma osäkerhet när det gäller vad som eventuellt komma skall. Det är inte ett bra sätt att skapa långsiktiga förutsättningar för att utveckla en god hälso- och sjukvård i Halland.
För oss är det framförallt två områden som alltid känts särskilt angelägna både i dåtid, nutid och i framtid! Det handlar om mål och medel!
1. Behovet utifrån ett invånarperspektiv! Alltid ha invånarens bästa för ögonen. Detta är vårt mål!
Som t.ex: Den förlängda öppettiden på kvällar och helger på vårdval Halland enheterna! Kanonbra!
Eller att den ökade tillgängligheten på webben genom att du kan logga in på dina vårdkontakter och
sist men inte minst det fantastiska jobb som gjorts för att kunna kapa väntetiderna för hallänningen och komma väldigt nära ett köfritt landsting.
Det görs mycket mer och det finns alltid mer att göra men vi når aldrig målet utan olika form av medel.
2. Vad har vi då för medel till vårt förfogande?
Givetvis landstingsskatten och de statsbidrag mm. som står till vårt förfogande. Det som är en av våra starkaste tillgångar är våra medarbetare, utan deras insats så skulle vi aldrig nå de resultat som vi gör. Här finns massor att göra, medarbetarna ute på golvet har en stor lojalitet gentemot sina patienter, sina arbetskamrater och även gentemot sin arbetsgivare.
Det är allvarliga varningsklockor när man gång på gång måste ta in professionell hjälp med sitt arbetsmiljöarbete. I sista ändan är det invånaren som kommer i kläm men innan det gått så långt så har mycket negativ energi läckt ut på arbetsplatsen. Detta tar vi väldigt allvarligt på. Förankringsprocess och möjlighet till inflytande i viktiga frågor är avgörande för om det ska bli bra! Här krävs en ordentlig kraftsamling när det gäller kommunikation i alla led.
Som stor arbetsgivare, en av de största i länet så har vi ett särskilt stort ansvar.
Vi anser att med närmare 7 000 anställda så måste det finnas plats för alla inte bara de som går ”för fullt”. Det kan innebära att den medarbetaren som arbetat länge inom sjukvården och som har förslitningar i leder och muskler måste ges förutsättningar att arbeta hela sitt yrkesliv och inte tvingas till orimliga arbetsförhållanden som riskerar att innebära förtidspension.
En annan fråga som är av stor vikt för våra medarbetare är den ständigt återkommande frågan om möjligheten att faktiskt kunna försörja sig på sin lön. Rätten till heltid är en fråga som på olika sätt, i olika forum varit uppe i fullmäktige under hela denna mandatperiod och även under förra mandatperioden. Det känns lite omodernt att år 2010 i en så stor verksamhet som vår med sån många olika typer av verksamheter och med en stor ekonomi som vi faktiskt har så borde vi kunna erbjuda alla som så önskar rätt till heltid.
Så! Vad säger du Mats?
Vi har ju faktiskt gått före förr och visat framfötterna i landet i andra frågor så varför inte i denna så viktiga fråga för våra medarbetare?
Ska vi göra ett handslag och lova varandra att:
1. Oavsett vem som tar regeringsmakten om knappt sex månader,
2. så ska vi i budgeten om knappt åtta månader ha avsatt medel för att rätt till heltid i den nya region Halland,
3. samt att om mindre än tio månader oberoende av vem som styr Regionen så ska alla nya anställningar vara heltid och arbetet med att erbjuda alla anställda att gå upp till heltid ska startas.
Lise-Lotte Olsson