Debattartikel från Ragnar Lindberg och Peter Freij, kandidater till landstinget. Publicerad i Smålänningen 2010-08-18
Att deltidsstämpla har blivit en del av vardagen för Maria. Hon räknar med oron som en hård klump i magen de få dagar hon har kvar att stämpla upp. Maria är deltidsarbetslös, men vill inget mer än att arbeta heltid. Att inte bli förstådd är hårt, men det har blivit en del av vardagen för Carlos. När sjukdomen kom försvann det nya språket, men personalen på vårdenheten talar inte spanska. Han får klara sig bäst han kan med gester och bilder. Att inte utvecklas i sitt arbete tycker Martin är tråkigt. Han vill gärna utvecklas och lära sig nya saker, men för kompetensutveckling finns det inga pengar.
Så här ser det ut idag, det är en verklighet som delas av många. Att Landstinget Kronoberg ska vara den bästa arbetsgivaren är ett självklart mål för oss socialdemokrater. Därför vill vi ta krafttag och utveckla personalpolitiken i vårt landsting. Med heltid som rättighet och deltid som möjlighet kommer Maria äntligen få den heltidstjänst hon drömmer om. Genom att aktivt anställa människor med utomnordisk härkomst kommer det finnas personal på den enhet som Carlos vårdas på som förstår honom och alla andra som är i hans situation. Vi socialdemokrater har dessutom föreslagit en ordentlig satsning på kompetensutveckling för all personal inom landstinget, med dessa pengar kommer Martin att kunna utvecklas. Han och många andra kommer ha en arbetsgivare som ger möjligheter.
Goda arbetsvillkor är en förutsättning för att kunna hålla den höga kvalitet på vård och omsorg som medborgarna har rätt att kräva. Bra lön, utvecklingsmöjligheter och rätt resurser ökar inte bara trivseln och effektiviteten för de anställda, utan gör också att kvaliteten för patienterna förbättras. Vi avfärdar synen på att mindre personal som ska springa snabbare, vi vet att lösningen istället ligger i fler anställda, personal som mår bättre och kan utvecklas i sitt arbete. Trygghet bidrar till att de anställda vågar vara kreativa. Alla medarbetare ska ha rätt till inflytande, delaktighet och utveckling. För det är de anställda som bär upp hälso- och sjukvården, deras kompetens och arbetsinsats som skapar förutsättningar till bra vård.
Vi vet att en annan väg är möjlig, vi vill skapa ett Möjligheternas landsting för både personal och brukare. Genom en aktiv och tydlig personalpolitik kan vi göra detta möjligt. Med rätt till heltid, anställda som behärskar flera språk och en ordentlig möjlighet till kompetensutveckling gör vi detta möjligt. Vi är mer än redo och kan inte vänta på att bygga dessa möjligheter. Tillsammans i höst avgör vi vilken väg Landstinget Kronoberg ska gå, vad väljer du?