För att vara en bra arbetsgivare måste den politiska ledningen i en demokratiskt styrd organisation vara aktiv och drivande i arbetet för goda arbetsvillkor i verksamheten. Utan tydliga politiska initiativ är det svårt att skapa bra och utvecklande arbetsplatser i offentlig förvaltning, något vi sett under den gångna mandatperioden i Region Skåne.
Den politiska ledningen i Region Skåne ska ge goda förutsättningar för personalinflytande och arbetsmiljö utan att detaljstyra verksamheten samt tydligt sända ut signaler om viktiga prioriteringar till de chefer och ledare som ska omsätta politiken i praktiken. Det är även den politiska ledningens ansvar att ge ekonomiska ramar som är tillräckliga för att nå uppsatta mål.
Trygga anställningar, bra arbetsmiljö och rimliga löner är en långsiktig investering vars värde inte kan underskattas i en verksamhet som är så fullständigt beroende av sina anställda som Region Skåne är. Det är viktigt att det politiska ansvaret även sträcker sig ut i den verksamhet som finansieras med våra gemensamma skattepengar men drivs av privata entreprenörer.
Personal som arbetar hos privata utförare ska självklart inte kunna undantas om missgynnas i frågor rörande lägstalöner, arbetsmiljöarbete, riktlinjer kring arbetstider och meddelarfrihet. Självklart ska krav på kollektivavtal gälla alla entreprenörer.
Britt-Marie Hansson (S)
Ängelholm
ledamot av personalberedningen i Region Skåne
Publicerad i Helsingborgs dagblad 100317