Publicerad i Hallands Nyheter den 16 november 2009.
Barn har rätt till båda sina föräldrar. Detta leder oss till att vilja ha en tredelad försäldraförsäkring, skriver sex företrädare för S-kvinnor med Nalin Pekgul, förbundsordförande i spetsen och vidare Anna-Karin Malmkvist från Halmstad, Lisa Granlöf och Lena Stenberg från Falkenberg samt Viveca Haugness och Inger Karlsson från Varberg.
Syftet med den föräldraförsäkring vi har idag är att barnen ska få en trygg start i livet och att de ska kunna få en nära relation till båda sina föräldrar. Försäkringen ska också göra det möjligt för både mammor och pappor att kombinera arbete med familjeansvar.
Familjer med små barn skall inte behöva sänka sin ekonomiska standard under föräldraledigheten oavsett vem av föräldrarna som stannar hemma, därför bör taket för föräldraförsäkringen höjas.
Föräldraförsäkringen är någonting samhället beslutat om och som vi betalar för tillsammans. Vi har därför ett gemensamt ansvar för dess konsekvenser. När vi nu märker att systemet leder till ojämställdhet måste vi reagera. Samhället kan inte stödja ett orättvist system.
I dagsläget tar mammor ut nästan 80 procent av alla föräldradagar. Det påverkar hela familjen. Pappor lär inte känna sina barn lika väl som mammor, kvinnor får sämre möjligheter på arbetsmarknaden än män och många barn får svagare band till sina pappor.
Vi kan inte acceptera att föräldraförsäkringen konserverar gamla könsroller. För barnens skull, för samhällsekonomins skull och för att få jämställdhet på arbetsmarknaden, måste föräldraförsäkringen individualiseras.
Ett första delmål mot en helt individualiserad föräldraförsäkring är en tredelning med fem månader reserverade för vardera föräldern och tre månader som föräldrarna själva bestämmer hur de vill fördela. På sikt menar vi också att föräldraförsäkringen bör byggas ut till 18 månader.
Ett jämställt arbetsliv förutsätter att kvinnor och män har lika hög närvaro på jobbet. Många kvinnor går ner i arbetstid när de får barn. Att mammor arbetar mindre än pappor påverkar alla kvinnors ställning på arbetsmarknaden.
Om en arbetsgivare på goda grunder kan anta att en kvinna inom några år kommer att vara frånvarande från jobbet under långa perioder finns det ingen anledning att satsa på henne. Kvinnor riskerar därför att generellt betraktas som tillfällig arbetskraft och ges därför inte samma möjligheter som manliga kollegor. Detta är en viktig orsak till den uppdelning i kvinnliga och manliga jobb som finns på den svenska arbetsmarknaden.
Vi måste inse att vi inte kommer att få ett jämställt arbetsliv förrän vi har ett jämställt familjeliv. Dagens föräldraförsäkringssystem leder till diskriminering av kvinnor i arbetslivet och män i familjelivet. Detta tar vi gemensamt ansvar för genom att individualisera försäkringen.
Nalin Pekgul
Anna-Karin Malmkvist
Lisa Granlöf
Lena Stenberg
Viveca Haugness
Inger Karlsson